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　　□　本报记者 张春晓

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　　本报通信员 范洪艳

　　7月4日早上7点50分，苏海花准时在家家悦集团7层完成打卡，开动了一天的见习职责。“我在集团的生鲜采购职业部，当今认真济南的生鲜采购。”苏海花是威海做事学院市集营销专科的应届毕业生，她告诉记者，服务见习给她提供了一个通向职场的过渡平台，匡助她积蓄职责训诲，强化表面与执行相并吞的才智。

　　“省里启动实行十万服务见习岗亭召募标的之后，咱们积极反应，主动扩大服务见习边界，拓宽线上线下见习报名渠谈，通过春招、秋招、散招等多种高校见习生招募行为，促进见习供需对接，提供更多妥贴高校毕业生的见习岗亭。”家家悦集团东谈主力资源部司理仓冬云先容。2020年，家家悦集团约有400名见习生；2021年，边界已擢升至450余名；2022年，提供了接近600个见习岗亭；到2023年，见习岗亭展望比旧年扩张20%。“见习边界逐年扩大，集团还加多了留任津贴，适应擢升毕业生见习期满留用率，提明见习补贴圭臬，尽可能减罕有习生的黄雀伺蝉。”仓冬云说。

　　上岗长技艺，服务添底气。为促进高校毕业生高质料充分服务，连年来，山东启动实行十万服务见习岗亭召募标的，在岗亭开发、平台服务、补贴守旧等方面加鼎力度，为高校毕业生等后生群体提供弥漫见习契机。本年以来，全省已开发见习岗亭4.8万个，全年将召募不少于10万个见习岗亭。

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　　值得防卫的是，本年山东见习岗亭类型各类，岗亭质料进一步擢升，既有面向盘考型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗亭，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨东谈主”企业的技巧技巧类见习岗亭，又有面向职业单元、国有企业、中小微企业的经管类见习岗亭，面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗亭，不错餍足多元见习需求。

　　山东省巨匠服务东谈主才服务中心关系职责主谈主员告诉记者，山东坚握多元召募、量质并重，进一步丰富见习岗亭类型，擢升服务见习质料。同期，放宽见习要求，勉强业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于舒适情状的16—24周岁后生，外地高校毕业生、国外留学生和做事院校毕业生同等享受见习战略，扩大服务见习边界。

　　技巧水平不及、难以快速适合职场是高校毕业生求职服务的难点。在见习职责过程中，山东坚握问题导向、需求导向，平凡休养企业、职业单元优质资源，深入组织开展各类培训行为，在执行中雕刻提高高校毕业生技巧水温征服务才智。

　　“在见习过程中，学生对服务环境和做事发展有了更真切的意志、更明确的策画，促进了高校毕业生奏凯服务、尽快服务。”皆鲁工业大学学生职责处副处长刘泽东说。

此前的6月18日~6月20日，浪潮信息持续上涨，短短3个交易日，其股价累计上涨超过20%。

　　“来到青特集团，我加入了公司锻造大数据名目，并参与集团HR名目开荒。在见习过程中，边学边练，专科水平取得了较大擢升。”来自青岛市青特集团有限公司信息经管处的郭鑫成说。

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　　为提明见习保障水平，山东对吸纳见习的单元，实时已毕服务见习补贴和税收守旧战略，明确服务见习补贴圭臬为当地最低工资圭臬的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单元，补贴圭臬提高至当地最低工资圭臬的70%。饱读舞有要求的场地或见习单元为见习东谈主员购买交易保障。

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　　此外排列三轮盘，山东在要津上作念减法，优化升级百万服务见习岗亭召募标的服务专区，提供见习单元申报、岗亭查询、东谈主员报名、数据统计等一站式服务。同期，优化见习补贴申领经由，实行“1+1”见习补贴申领样式，在按月披发见习补贴基础上，对见习留用率高的单元斥逐见习职责后一次性披发差额补贴。